Sie müssen immer kündigen, wenn ein Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag hat. In einigen Fällen müssen Sie kündigen, wenn der betreffende Mitarbeiter einen befristeten Vertrag hat. Letzteres gilt, wenn Sie und Ihr Mitarbeiter im Vertrag vereinbart haben, dass beide Parteien die Anstellung kündigen können. Wenn Sie den Vertrag kündigen möchten, müssen Sie dies bis Ende des Monats tun, sofern nichts anderes schriftlich vereinbart ist. Ihre Kündigungsfrist wird ab dem Tag der Kündigung gezählt. Im Falle einer Kündigung kann der Arbeitgeber Sie bitten, während der Kündigungsfrist zu arbeiten oder Ihnen das Gehalt für den Zeitraum zu zahlen, bevor Sie losgelassen werden. Das Gesetz über den öffentlichen Dienst gilt für oder für “Beamte und Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie innerhalb oder außerhalb der Republik beschäftigt sind, sowie für Personen, die im öffentlichen Dienst beschäftigt waren oder im öffentlichen Dienst beschäftigt sein sollen”. Sie gilt jedoch nicht, soweit Abschnitt 2 etwas anderes vorsieht und wenn sie “mit dem Kontext unvereinbar oder eindeutig unangemessen” ist. Wenn Sie zurücktreten, ist die Annahme oder Ablehnung Ihres Rücktritts durch Ihren Arbeitgeber rechtlich nicht wesentlich.

Auch wenn der Rücktritt per E-Mail eingereicht wurde, gilt er ab dem Tag der Einreichung als angenommen. Daher beginnt Ihre vertragliche Kündigungsfrist (maximal drei Monate) mit diesem Datum. Wenn der Mitarbeiter auf der falschen Seite des Gesetzes ist und den Vertrag kündigt, ohne zuvor vereinbarte Kündigungsfrist zu erfüllen oder einer Kürzung der Dienstgebühren zuzustimmen, die der Kündigungsfrist entsprechen, kann ihm die Arbeit in den VAE für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr untersagt werden. Der Arbeitgeber kann dies tun, indem er eine Beschwerde beim Ministerium für Personal und Emiratisierung einreicht. Die Beschwerde kann vom Mitarbeiter angefochten werden, wenn er die Vorwürfe für ungerecht oder falsch hält, was dann von einem zuständigen Gericht untersucht wird. Wenn Sie an einem beschränkten Vertrag arbeiten, kann der Arbeitnehmer den Vertrag nicht vor Ablauf der Vertragslaufzeit mit oder ohne Kündigung kündigen. Kündigt der Arbeitnehmer den Vertrag vorzeitig, kann ihm nach der Beschwerde des Arbeitgebers bis zu einem Jahr die Arbeit untersagt werden. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag fristlos kündigen und dem Arbeitnehmer seine Dienstgeldzulage entziehen, wenn dieser: Von Kündigungsfristen bis hin zu willkürlichen Kündigungen gibt es Gesetze zum Schutz sowohl der Arbeitnehmer- als auch der Arbeitgeberinteressen. Diese unterscheiden sich je nach Ihrer Beschäftigungsdauer und/oder Vertragsart (begrenzte Zeit – sollte für eine Weiterbeschäftigung verlängert werden, oder unbegrenzt – müssen nicht verlängert werden, da es keine Begrenzung der Beschäftigungsdauer gibt). Für ältere Arbeitnehmer kann in einigen Fällen die gesetzliche Kündigungsfrist verlängert werden. Dies gilt für Arbeitnehmer, die: Kündigung des Vertrages ohne Kündigung durch den Arbeitgeber Zahlung von Gratifikation abhängig davon, wie lange Sie beschäftigt sind, sowie Ihre Vertragsart – begrenzt oder unbegrenzt. Ja, entweder Arbeitgeber oder Arbeitnehmer können den Vertrag vor Ablauf der Kündigungsfrist kündigen.

Längere Fristen können vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Falle von technischen, administrativen, leitenden oder leitenden Stellen vereinbart werden Versäumnis des Arbeitgebers, die korrekte Kündigungsfrist zu geben kann dazu führen, dass eine Entschädigung zu zahlenexterne Verbindung (in Niederländisch) an Ihren Mitarbeiter. Diese Vergütung entspricht dem, was Ihr Mitarbeiter verdient hätte, wenn die reguläre Kündigungsfrist angewendet worden wäre. In diesem Fall beträgt die Entschädigung mindestens 1 Monatsgehalt. Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes werden nicht daran gehindert, zurückzutreten, sofern sie dies schriftlich tun und sich bereit erklären, die Kündigungsfrist, in der Regel einen Kalendermonat, zu erstellen. Mitarbeiter, die über eine Disziplinarverhandlung informiert wurden, können nicht zustimmen, die vorgeschriebene Kündigungsfrist zu verkürzen. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer noch vor Ablauf der Kündigungsfrist entlassen werden können.