Wenn der Arbeitgeber die korrekte Kündigungsfrist nicht eingibt, kann dies zur Zahlung einer Entschädigung führenExterne Verbindung (auf Niederländisch) an Ihren Mitarbeiter. Diese Vergütung entspricht dem, was Ihr Mitarbeiter verdient hätte, wenn die reguläre Kündigungsfrist angewendet worden wäre. In diesem Fall beträgt die Entschädigung mindestens 1 Monatsgehalt. Kieran bekommt normalerweise 300 Dollar pro Woche und gibt 1 Woche Vorankündigung. In der Regel, wenn Kieran krank ist, zahlt sein Arbeitgeber nur gesetzlichekranken Vergütungen von 94,25 US-Dollar pro Woche. Aber wenn er für die Woche seiner Kündigungsfrist krank ist, bekommt er immer noch seinen vollen Lohn von 300 Dollar. Eines der grundlegendsten Dinge, die die meisten Menschen verpassen, ist die klare Kommunikation des gewünschten Veröffentlichungsdatums. Im Idealfall sollte im Rücktrittsschreiben das gewünschte Freigabedatum oder das letzte Arbeitsdatum deutlich genannt werden. Es ist wichtig für Ihren Vorgesetzten zu wissen, dass Sie das Unternehmen früher verlassen möchten, als es Ihre Kündigungsfrist erfordert. Daher ist diese klare Kommunikation ab dem Tag erforderlich, an dem Sie Ihren Vorgesetzten über Ihre Ausstiegspläne informieren oder Ihre Rücktritts-E-Mail senden. Ein Mitarbeiter gibt heute seinen Rücktritt an und gibt einen Tag vor. Ihr letzter Arbeitstag wird heute sein, da die Kündigungsfrist den Tag umfasst, an dem der Mitarbeiter die Kündigung zugestellt hat.

In der polnischen Marktpraxis beschließen die Parteien eines Arbeitsvertrags gelegentlich, die Kündigungsfrist zu verlängern, insbesondere in Verträgen mit Schlüsselbeschäftigten. Als Folge dieses Urteils können einige Arbeitgeber und Arbeitnehmer – insbesondere Arbeitnehmer mit stärkerer Verhandlungsmacht – beschließen, die Kündigungsfrist zu verkürzen, aber dies wird wahrscheinlich nicht zu einer weit verbreiteten Praxis werden. Das Urteil umreißt den Standpunkt des Obersten Gerichtshofs zur Autonomie des Willens der Parteien eines Arbeitsvertrags über die Dauer der Kündigungsfrist. In mehr als 40 Jahren hat sich die Position des Obersten Gerichtshofs in dieser Hinsicht geändert, und der Umfang der Willensautonomie der Parteien von Arbeitsverträgen wurde schrittweise erweitert. Mit zustimmung Ihres Arbeitgebers können Sie Ihren Jahresurlaub nutzen, um die Kündigungsfrist im Austausch für die Vorverlegung Ihres letzten Arbeitstages auszugleichen. In diesem Fall: Was kann also getan werden, um diese Pattsituation zu lindern? Was passiert, wenn ich eine neue Rolle gesichert habe und früher als in der vorgesehenen Kündigungsfrist austreten möchte? Werden zusätzliche 5.000 Dollar auf meinem Grundgehalt wirklich etwas ändern? Wenn Sie Ihren Job verlassen möchten, müssen Sie ihren Arbeitgeber normalerweise warnen. Dies wird als Kündigungsfrist bezeichnet. Für nicht prämierte Arbeitnehmer erlauben die nationalen Beschäftigungsnormen einem Arbeitgeber nicht, die nicht gegebene Kündigung zurückzuhalten. In diesem Fall war der Mitarbeiter seit April 2014 als Flugbegleiter für den Arbeitgeber tätig. In Art. 3 seines Arbeitsvertrags wurde festgelegt, dass es sich bei den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses um eine Probezeit handelte.

Art. 8 des Vertrags enthielt eine Kündigungsfrist von sechs Wochen bis zum Monatsende, ohne zwischen der Beschäftigung während und nach der Probezeit zu unterscheiden. Der Arbeitgeber hat am 5. September 2014 ein Kündigungsschreiben veröffentlicht, in dem der 20. September 2014 gekündigt wird. Der Arbeitnehmer focht die Kündigung, die daher erst am 31. Oktober 2104 in Kraft trat, erfolgreich an. Es besteht ein Unterschied zwischen der Verrechnung der Kündigungsfrist mit dem Jahresurlaub und dem Beurlaubung während der Kündigungsfrist. Sie können Ihren Jahresurlaub während der Kündigungsfrist nutzen, und die Tage, die für die Erfüllung der Kündigungsfrist verwendet werden, zählen für die Erfüllung der Kündigungsfrist. In seinem Urteil vom 26.

März 2014(1) hat der Oberste Gerichtshof entschieden, dass die Kündigungsfristen verkürzt werden können, jedoch nur, wenn die Kündigung vom Arbeitnehmer zugestellt wird und die kürzere Kündigungsfrist für diesen Arbeitnehmer günstiger ist als die gesetzliche. Das Urteil umreißt den Standpunkt des Obersten Gerichtshofs zur Autonomie des Willens der Parteien von Arbeitsverträgen in Bezug auf die Dauer der Kündigungsfristen. Es ist jedoch immer noch nicht möglich, die Kündigungsfrist im Falle einer Kündigung durch einen Arbeitgeber zu verkürzen. Wenn Sie eine Kündigungsfrist absitzen, gelten Sie weiterhin als Mitarbeiter Ihres aktuellen Arbeitgebers.