Diese Begriffe zu kennen und was sie mit sich bringen, ist wichtig, weil sie Sie in Zukunft einschränken könnten, wenn Sie Arbeit annehmen: Ich ziehe es immer vor, zumindest am ersten Tag geschäftlich lässig zu tragen. Ich weiß nie, ob es einen besonderen Grund gab, warum Menschen an dem Tag, an dem Sie interviewt wurden, lässige Kleidung trugen. Arbeiten Sie ein oder zwei Tage, fragen Sie vielleicht, was eine Kleiderordnung ist, und gehen Sie von dort aus. Sie werden nie schief gehen, indem Sie ein bisschen überdressing. Das Verständnis der rechtlichen Jargon-Verträge wird dazu beitragen, Klarheit in Ihre Rechte und Pflichten zu bringen – und alle Vorteile, die mit dem Job kommen. Ich habe diesen Sommer ein Kurzpraktikum in einem Büro in Schweden absolviert. Ich brauchte nicht dafür zu interviewen, also war ich vorher nicht im Büro. Allerdings werde ich meinen Vertrag dort innerhalb weniger Tage unterschreiben müssen, und ich habe mich gefragt, was ich bei einem Treffen mit dem Personalvertreter tragen muss. Wenn ich mit der Arbeit beginne, trage ich eine Firmenuniform, das ist kein Problem.

Im Grunde, was Sie tragen würden, wenn Sie in die Filme mit Freunden oder was auch immer wollen, aber einen kleinen Schritt darüber. Nämlich: Krankenurlaub kann sich auf andere Bereiche Ihrer Vereinbarung auswirken, wie Kündigung, Arbeitszeit und Kündigungsfrist. Dies unterliegt auch dem lokalen Recht, aber der Prozess der Information Ihres Arbeitgebers über Ihre Krankheit wird oft auch in Ihrem Vertrag angegeben. Wenn sie dies nicht festlegt, sollte sie festlegen, dass lokale Rechtsvorschriften dieses Thema abdecken werden. (Sie sollten immer das lokale Arbeitsrecht überprüfen, um sicherzustellen, dass die Vertragsdetails in seinen Anwendungsbereich fallen). Ihr Vertrag sollte zusätzliche Anreize und Vergünstigungen wie bezahlte Boni, Gesundheitsleistungen, Reisekosten und andere Erstattungen vorsehen. Es könnte auch die Kriterien enthalten, nach denen diese angegeben werden. Diese Verpflichtung sollte in Ihrem Vertrag festgelegt werden. Wenn dies nicht der Falle ist, suchen Sie Zusicherungen für die Geräte, auf die Sie Anspruch haben. Ihre Verantwortlichkeiten in Bezug auf diese Ausrüstung sollten in der Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber dargelegt werden. Die Farbe der Kleidung, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch tragen, sollte mit der Art der Arbeit übereinstimmen, die Sie sich umsieben. Es sollte die Art der Kleidung, die dort Ps akzeptabel ist; die gemeinsame Kleidung im Unternehmen (und in der Branche) ist die Unternehmensuniform.

Ich sah ein paar Leute tragen (in den HR-Büros, nicht im Flughafen selbst), als ich zum Interview ging, also habe ich es schwer zu definieren, was zu tragen ist, wenn nicht die Uniform, die ich wahrscheinlich in den nächsten Tagen erhalten werde. Best-Case-Szenario, Ihr Vertrag muss nie wieder konsultiert werden. Aber die Chancen stehen gut, dass Sie sich darauf als formelle Grundsatzvereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber verlassen werden. Ein weiterer legaler Begriff, auf den man achten sollte, ist eine nicht-erbetene Vereinbarung, sagt Horowitz. Dies ist ein Vertrag, in dem ein Arbeitnehmer sich verpflichtet, die Kunden des Arbeitgebers für einen bestimmten Zeitraum nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen nicht anzuwerben. Sie könnten versucht sein, eines Tages Ihren Job zu beenden und Ihr eigenes Unternehmen mit den Beziehungen zu starten, die Sie mit Kunden aufgebaut haben, aber wenn Sie eine nicht aufanfrage vereinbarte Vereinbarung unterzeichnet haben, seien Sie vorsichtig – die Auswirkungen sind erheblich. Natürlich müssen Sie sich, bevor Sie ein Stellenangebot unterzeichnen, darüber einigen, was der Job eigentlich beinhaltet – Sie möchten nicht zustimmen, eine Position einzunehmen, wenn die Verantwortlichkeiten Ihnen falsch dargestellt wurden. Es ist auch wichtig, eine Aufzeichnung dieser zu haben, falls sich Ihre Position in der Zukunft entwickelt. Angesichts Ihrer Beobachtung, obwohl es nichts gibt, was Sie daran hindert, smart casuals zu tragen, ist die Unterzeichnung eines (ny) Vertrages ein Ereignis, bei dem Sie vielleicht die Formals tragen möchten, wieder einmal. In Ihrem Vertrag können alle flexiblen Arbeitspraktiken – wie das Recht auf Arbeit von zu Hause aus – detailliert beschrieben werden, auf die Sie Anspruch haben.